De wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie

Aandachtspunten voor praktijkhouder en opdrachtnemer

Op 1 mei 2016 is de Wet Deregulering Arbeidsrelaties (DBA) in werking getreden. Hiermee is de VAR-regeling vervallen.

Met de DBA wil de Belastingdienst:

• effectiever gaan handhaven
• de belastingopbrengsten vergroten
• ongewenste neveneffecten inperken (zoals werken als schijnzelfstandige en/of werken zonder goede voorziening bij arbeidsongeschiktheid en pensionering)
• beide partijen gezamenlijk verantwoordelijk maken voor de typering van de arbeidsrelatie:
  • de opdrachtgever (inhoudingsplicht loonheffingen)
  • opdrachtnemer (fiscaal ondernemerschap)

De medische beroepspraktijk kent een groot aantal ondernemingen waar medische ZZP’ers (opdrachtnemers) werken. Zowel voor de ZZP’er als voor de praktijkhouder verandert er veel. Reden genoeg om de veranderingen op een rijtje te zetten.

De DBA en de praktijkhouder

Met de DBA moet u als praktijkhouder op het volgende letten:

• Je moet werken met een modelovereenkomst: dit is niet verplicht maar wel verstandig.
• Aan de bepalingen van de modelovereenkomst mag niet teveel gesleuteld worden.
• Als er ook feitelijk gewerkt conform de tekst van de modelovereenkomst, dan is de praktijkhouder niet verplicht om loonheffingen en werknemerspremies in te houden.
• Toetsing van de feitelijke wijze van samenwerken aan de modelovereenkomst vindt achteraf plaats.
• Bij schijnconstructies kan er een naheffing loonheffingen en werknemerspremies en een boete volgen.
• Er is een overgangsperiode van 1-5-2016 tot 1-5-2017, waarin niet wordt gehandhaafd.

De DBA en de opdrachtnemer

Met de DBA moet u als ZZP’er (opdrachtnemer) op het volgende letten:

• Wij raden je aan om de Ondernemerscheck te doen. Zo zie je vooraf of je echt als een zelfstandig ondernemer werkt.
• Werken met een modelovereenkomst zorgt er niet voor dat de opdrachtnemer aangemerkt wordt als zelfstandig ondernemer.
• Werken met een modelovereenkomst is niet verplicht, maar wel verstandig voor het vastleggen van afspraken.
• Toetsing vindt achteraf plaats: de manier van samenwerken moet overeenstemmen met wat er is opgenomen in de modelovereenkomst.
• Bij schijnzelfstandigheid worden de inkomsten gezien als inkomen uit loondienst of resultaat uit overige werkzaamheden, terwijl de ondernemersfaciliteiten kunnen komen te vervallen.
• De overgangsperiode van 1 mei 2016 tot 1 mei 2017 is voor de beoordeling van de zelfstandigheid van de opdrachtnemer niet relevant.

Modelovereenkomsten niet bedoeld voor duurzame samenwerking

De nieuwe modelovereenkomsten zijn minder geschikt voor duurzame arbeidsrelaties, zoals langdurige waarnemingen of andere opdrachten die langer dan een jaar aaneengesloten duren.

Voor duurzame samenwerking zijn andere overeenkomsten beter geschikt, zoals:

• de maatschap
• de variantmaatschap
• de arbeidsovereenkomst (en payrolling)
• de huurovereenkomst

Meer weten?

Wil je meer weten over de DBA, modelovereenkomsten, zelfstandig ondernemerschap of andere vormen van samenwerking? Neem dan contact op met je adviseur.