Vanaf 2 augustus 2022 gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof mogelijk
In de zomer, per 2 augustus, veranderen de regels voor jonge ouders nogmaals. Vanaf dat moment krijgen ouders de eerste 9 weken ouderschapsverlof gedeeltelijk doorbetaald. In deze weken hebben zij recht op een uitkering ter hoogte van 70% van hun loon. Voorwaarde daarbij is wel dat zij in loondienst zijn. Het UWV keert deze vergoeding uit. Het resterende deel van het ouderschapsverlof, de overige 17 weken, blijven onbetaald.
De verlofregelingen
In de afgelopen jaren is de verlofregeling bij geboorte al twee keer aangepast. Zo hebben partners sinds 1 januari 2019 partners geen 2, maar 5 werkdagen vrij direct na de geboorte van hun kind. En vanaf 1 juli 2020 hebben beide ouders recht op 5 weken betaald verlof in de eerste 6 maanden na de bevalling. Tijdens deze weken hebben de ouders recht op 70% van het loon.
Met de laatste uitbreiding zijn er nu maar liefst 4 verlofregelingen van toepassing bij gezinsuitbreiding. Voor alle duidelijkheid staan hieronder alle regelingen opgesomd.
| Regeling | Wat houdt het in | Voor wie | Betaald? |
| Zwangerschaps- en bevallingsverlof | 4-6 weken verlof voor de bevalling en 10-12 weken erna. | Moeder | Volledig loon doorbetaald |
| Geboorteverlof | Eenmalig 1 week binnen 4 weken na de bevalling. | Partner | Volledig loon doorbetaald |
| Aanvullend geboorteverlof | 5 weken op te nemen binnen 6 maanden na de bevalling | Partner | Uitkering UWV 70% loon |
| Ouderschapsverlof | Tijdens de eerste 8 levensjaren het kind tijdelijk minder te werken. Per ouder maximaal 26x het aantal wekelijkse werkuren | Ouders | Eerste 9 weken uitkering UWV 70% loon, daarna onbetaald. Deze 9 weken moeten opgenomen worden in het eerste jaar. |
